КНИГА КАК ИНСТРУМЕНТ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКА
Человеческий капитал
Гл. специалист по дистанционному обучению Санкт-Петербург
Авторы
Барибан Светлана Алексеевна
СИТУАЦИЯ / «БЫЛО»
ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ:
ПОТЕРИ/РИСКИ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ СЛЕДСТВИЕМ ПРОБЛЕМЫ:
КОРНЕВЫЕ ПРИЧИНЫ/ФАКТОРЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ:
Перепроизводство: Большой объем информации, разрозненность информационных каналов.

РЕШЕНИЕ
ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ РЕШЕНИЯ
«Книга АЗС» объединила основную статичную
информацию по основным аспектам работы на АЗС, а
также материалы проекта "Качество Жизни" о
социальных льготах и других возможностях, которые
даёт работа в Компании. Каждый сотрудник (новый и
давно работающий) может найти краткую информацию
вне зависимости от наличия доступа к инф. ресурсам, а
затем уточнить подробности у руководителя. Материалы оформлены в виде книги АЗС в печатной форме. Для тиражирования книга размещена в электронном виде на Портале знаний https://edu.gazpromneft.ru/knowledge_portal/nop/7287941648791630968
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ, КОТОРЫЙ ПРИВЕЛ К ДОСТИЖЕНИЮ РЕЗУЛЬТАТА:
НЕОБХОДИМОСТЬ АКТУАЛИЗАЦИИ НМД И/ИЛИ КТ-001:
нет
СИТУАЦИЯ / «СТАЛО»
ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТА
1) Прочее: Повышение лояльности персонала АЗС, улучшение социально-психологического
климата, помощь в адаптации персоналу АЗС в должности
Сокращение времени на ознакомление сотрудника с основными аспектами работы на АЗС в 3 раза
Было: КФК~715 страниц / изучение 12-18часов + Курс профподготовки ОАЗС – min.18 часов
Стало: Книга АЗС 200 страниц/ изучение 45
часов, только основная информация в виде СОП и инфографики.
Опрос сотрудников АЗС показал, что 57% опрошенных используют книгу регулярно, а 35% обращаются к ней при возникновении вопросов
Экономия 1, 166 при переводе книге в эл формат.
ОБЛАСТИ ВОЗМОЖНОГО ПРИМЕНЕНИЯ:
УДЦ, АЗС в ГПН-Ц, ДО как свой инструмент.
